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南京市高淳区2019年10月公开招聘35名教师公告

为适应本区教育事业发展和教师队伍建设的需要,根据南京市委办公厅、市政府办公厅《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(宁委办发[2011]83号),经南京市高淳区人力资源和社会保障局审核,南京市人力资源和社会保障局核准,南京市高淳区教育局所属事业单位面向社会公开招聘35名编制内教师,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京师范大学就业创业网(http://njnu.jysd.com/)、高淳区政府网(http://www.njgc.gov.cn/)、高淳教育网(www.gcjy.info)等网站发布,具体的招聘单位、学科(专业)、数量、资格条件等详见《南京市高淳区201910月公开招聘教师岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

()应聘人员应具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利,拥护党的路线、方针、政策;

2.遵纪守法,品行端正,廉洁奉公;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.2020年全日制应届本科及以上毕业生(须于202081前取得毕业证书和相应教师资格证书);

5.年龄在30周岁以下(19891031后出生),博士研究生可放宽至35周岁(19851031后出生),具备报考岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》)。

说明:应聘人员所学专业或教师资格证任教学科必须符合所报学科要求(研究生专业若不符,可按符合学科要求的本科专业报考,但需提供本科毕业证书)。

(二)有下列情形之一的,不得应聘:

1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.网上报名

报名材料为:《南京市高淳区201910月公开招聘教师报名表》(见附件2,照片为本人近期免冠2寸正面证件电子照片)、本人有效身份证扫描件(正反面)、学生证扫描件和教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载)。每人只能选报一个岗位。

以上材料打包(文件名格式为:学段+学科+姓名)上传至邮箱:sxm1970@126.com。材料上传后,报名者须发送短信(注明学段、学科、姓名)至联系电话18018057691,得到确认回复后方为报名成功。如考生未进行确认,因报名邮件未收到导致报名不成功由考生自行负责。

报名、材料上传时间为20191020800-102312:00

2.资格初审

区教育局将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审时间:20191020800-102315:00

未通过资格初审的将电话反馈考生本人。

3.现场确认

资格初审通过的报名者必须于1025日上午09:00-12:00,下午13:00-16:00到南京师范大学仙林校区笃学楼1楼大厅进行现场确认。现场确认时需提交网上报名上传材料的原件。未在规定的时间内到指定地点进行现场确认的,视为自动放弃报考资格。未在网上报名的应聘人员,现场不再接受报名。

现场确认并通过资格复审的发放笔试考试证。

()考试

考试分为笔试和面试两部分,笔试、面试均按百分制计算,两项成绩的合格线均为60分。笔试和面试分别占总成绩的40%60%

笔试开考比例为13,达不到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划,并在南京市高淳区教育局网站公布。

笔试定于20191026日上午举行,具体时间、地点以现场确认时发放的通知书为准。未按要求按时参加笔试的,视为自动放弃。笔试成绩当日在报名处公布。

面试人选在笔试合格人员中,按笔试成绩从高分到低分的顺序,以实际岗位招聘数的13确定,并电话通知本人。面试于20191027日上午进行,具体时间、地点另行通知(请考生注意保持报名时所留电话畅通)。未按要求按时参加面试的,视为自动放弃。

面试当天应试者须携带笔试考试证、本人有效身份证,采用现场抽签的方式确定面试顺序。

面试采用结构化面试的形式,主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。成绩为百分制,保留两位小数,合格线为60分。面试成绩当场告知应聘人员并于2个工作日内在南京市高淳区教育局网站公布。面试不合格者不得参加体检。

(三)体检、考察

面试合格人员中,根据总成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘数11比例确定进入体检人选。如总成绩相同,按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员,如笔试成绩仍相同,招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格人员,由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(四)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果,研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局、高淳教育网、高淳区政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

合并招聘的岗位,由高淳区教育局根据考试成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求,安排选岗。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。

四、有关要求和说明

1.应聘人员须按招聘学科要求,如实填报个人信息,提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰,报名表中所填专业应与就业推荐表、毕业证一致。凡弄虚作假者,一经查实,一律取消考试或聘用资格。

2.应聘人员未按通知要求参加报名审查、笔试、面试和体检,关闭填写的联系方式无法联络,以及逾期未办理相关手续的,视为自动放弃。

3.聘用人员可按本区相关规定申请入住教师公寓。为保持全区教师队伍的相对稳定,我区公开招聘的教师最低服务年限为3年(含试用期)。

4.本次招聘由南京市高淳区教育局负责解释。

五、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

六、咨询监督

咨询电话:025-5733863618018057691(高淳区教育局组织人事科)

监督电话:025-57326015(高淳区人力资源和社会保障局)

025-56801801(高淳区纪委监委派驻第一纪检监察组)

附件:

1.南京市高淳区201910月公开招聘教师岗位信息表

2.南京市高淳区201910月公开招聘教师报名表

南京市高淳区教育局

20191012

来源:

http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/201910/t20191012_1675069.html

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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